Nachhaltigkeit

Upravljanje

Uprava u Interzero Srbija: „Naša snaga je u znanju i iskustvu koje posedujemo, kao i ljudima koji čine Interzero sistem.“

„Osnovna snaga Interzero Srbija je, s jedne strane, u znanju i sposobnostima njenih zaposlenih – ljudi. S druge strane, snaga je u inovativnih, održivih i individualnim rešenjima koje nudi svojim klijentima. Njihovim povezivanjem formiramo jednu od vodećih kompanija za sprečavanje stvaranja otpada u Srbiji i susednim zemljama.

Naš glavni pravac je održivost u poslovanju, a naša vizija je svet bez otpada.."

— Vanja Horvat

„Sa dolazkom Interzero u Srbiju želimo pomoći pokretanje cirkularne ekomije i održivog, efikasnog i isplativog rešenja za upravljanje otpadom i sirovinama! Naš način razmišljanja, drugačiji pristup, savremena rešenja u upravljanju otpadom i primena visedeceniskih iskustava, najnovijih tehnologija i naprednih resenja, stecenih sirom Evrope, pomažu našim klientima u sprovođenju delotvornih rešenja. Naša snaga je u znanju i iskustvu koje posedujemo, kao i ljudima koji čine Interzero sistem.“

—Vojislav Stanković


Otpis i uništavanje robe

Otpis i uništavanje robe

Otpis i uništavanje robe

Otpis robe radi uništavanja/odlaganja je porezno priznat rashod (u smislu poreza na dobit), pri čemu ne nastaje obaveza poreza na dodatu vrednost.

Otpad, dugotrajna trgovinska roba

Da li otpisujete robu kojoj je istekao rok trajanja, nije više u prodajnom asortimanu ili ne ispunjava uslove za uvoz? Roba koja je uništena se pravilno i ekološki odlaže ili reciklira, čime se eliminiše mogućnost njenog vraćanja na tržište. Prepustite nam raspolaganje vašim otpisima.

Kod Interzero koristimo ekološki prihvatljive i bezbedne metode uništavanja, koje su u skladu sa propisima. Naši stručnjaci će vam pomoći u odabiru najbolje metode koja će biti prilagođena vašim potrebama i vrsti otpada koji želite uništiti.

Važno je napomenuti da se otpis robe može obaviti i na drugačiji način, na primer kroz donaciju, reutilizaciju ili reciklažu, što takođe može biti ekološki prihvatljivo i društveno odgovorno. Naš stručni tim će vam pružiti sve informacije koje su vam potrebne kako biste doneli najbolju odluku.


proširena odgovornost proizvođača

Proširena odgovornost proizvođača - VEEE, pakovanje, ulja i maziva, B&A

Proširena odgovornost proizvođača - WEEE, pakovanje, ulja i maziva, B&A

Obezbeđujemo usklađenost sa EPR za WEEE, ambalažu i B&A u Srbiji iu skladu sa Direktivama o:

Jeste li proizvođač koji stavlja EEO, ambalažu ili baterije na srpsko tržište?

Da li vam je potrebna usluga ovlašćenog predstavnika za: WEEE, ambalažu ili baterije i akumulatore?

Ili vam je samo teško da pratite razne izmene i dopune velikog broja pravilnika?

Naša ponuda

Savjetovanje

Individualno savetovanje u vezi sa zakonskim obavezama

Izvještaj

Podnošenje izveštaja Ministarstvu za zaštitu životne sredine

Regulatorni konsalting

WEEE / pakovanje / B&A regulatorni konsalting

Sveobuhvatno rješenje

Jedan ugovor za EPR u Srbiji

Kontakt


    Zaposleni i inicijative

    Zaposleni i inicijative

    Naša korporativna kultura „mi smo jedno“ znači poštovanje, razmenu i odgovornost.

    Zajedničke vrednosti nas ujedinjuju – bez obzira na vaš zadatak u Interzero-u, odakle dolazite, u šta verujete ili koga volite. Samo u Nemačkoj Interzero zapošljava ljude iz 41 različite nacionalnosti u dobi od 16 do 67 godina. Uvažavajući naše različitosti, upoznajući interese i učeći jedni od drugih, promovišemo jednake mogućnosti za naše zaposlene. Naš model kompetencija služi za zajedničko razumevanje naših vrednosti i pruža orijentaciju zaposlenima na svim nivoima. Ona predstavlja osnovu za našu viziju „zero vaste rešenja“ svakog dana, bez odustajanja i težnji da pronađemo prave načine da tu viziju ostvarimo.

    Razmišljanje van okvira: Moguća su dva stepena

    Kompanije imaju centralnu ulogu u postizanju dvostepenog cilja. Dakle, koje akcije treba da preduzmemo da smanjimo globalno zagrevanje? Strategija koju je usvojila inicijativa „Put ka ekonomiji <2°” je „postižemo više ako radimo zajedno”. Zahvaljujući interdisciplinarnom pristupu, objedinjuje širok spektar industrija, specijalnosti i perspektiva sa ciljem napredovanja ka njihovom zajedničkom cilju. Interzero igra aktivnu ulogu. Zajedno sa oko 40 drugih kompanija, članovi smo ovog pionirskog projekta koji su zajednički pokrenuli Fondacija 2° i VVF Nemačka.

    Kontakt


      Interzero

      Održivost u fokusu korporativne strategije

      Održivost u fokusu korporativne strategije

      Karakteristike našeg rada su kružna ekonomija, prevencija otpada i očuvanje prirodnih resursa. Od 1991. godine razvijamo prilagođene integrisane ekološke usluge za klijente u svim industrijskim granama. Pioniri  smo održivog razvoja: u oblasti zaokruživanja tokova proizvoda, materijala i logističkih rešenja, Interzero je jedan od vodećih pružalaca usluga na tržištu. Sa našim klijentima  širom Evrope sarađujemo kako bismo dizajnirali inteligentna rešenja sa kompletnom uslugom i proizvode koji promovišu održivo poslovanje kompanija – za dobrobit životne sredine, privrede i društva u celini.

      Interzero ukratko: činjenice i brojke – od našeg osnivanja 1991. godine, pružili smo integrisane usluge za više od 20.000 klijenata u svim sektorima industrije, prema njihovim individualnim potrebama, sa godišnjom prodajom od približno 705 miliona evra (2020). Zapošljavamo 2.300 ljudi na 32 lokacije u 7 zemalja. Interzero se 2008. godine pridružio Alba Grupi, globalnom specijalisti za reciklažu i snabdevanje sirovinama. Sarađujemo na zajedničkoj viziji budućnosti bez otpada.

      2.300

      zaposlenih

      705

      Mil. € godišnji promet

      30

      godina iskustva

      7

      država

      32

      lokacija

      20.000

      zadovoljnih klijenti

      Šta Vam nudimo

      • Rešenja za zaštitu životne sredine prilagođena klijentu
      • Inovativne procedure reciklaže
      • Sekundarne sirovine 
      • Sveobuhvatan portfolio usluga za upravljanje otpadom
      • Preko 30 godina iskustva u industriji
      • Usluga u celoj zemlji

      Oblasti našega poslovanja

      Interzero recikliranje

      Inovativna rešenja za reciklažu

      Sirovine dobijene reciklažom pružaju kompanijama mogućnost da preispitaju svoje proizvode. Organizujemo povrat i reciklažu ambalažnog materijala i prerađujemo sirovine u tržišno kompatibilnom kvalitetu na osnovu zahteva kupaca.

      Više informacija

      Vaš partner za upravljanje otpadom

      Individualna rešenja donose maksimalan uspeh – a to se odnosi i na odlaganje i upravljanje otpadom u kompaniji, koje osmišljavamo inovativnim pristupom da bude održivo, sveobuhvatno i efikasno.

      Više informacija

      Cirkularna rešenja, koja zatvaraju zanke

      Podstičemo naše klijente da preuzmu odgovornost za svoje proizvode – logističkim sistemom koji omogućava kružni tok materijala i reverzibilnost u proizvodnji, nove poslovne modele i optimalno povezivanje naših usluga.

      Više informacija

      Rešenja za optimizaciju radnih prostora

      Pružamo efikasne usluge upravljanja otpadom u objektima, u vidu individualnih rešenja. Na ovaj način pomažemo klijentima da unaprede svoje poslovanje u pravcu cirkularne ekonomije.

      Više informacija
      Header Image

      Međunarodna rešenja

      U cilju sveobuhvatne implementacije cirkularne ekonomije, radimo na međunarodnom nivou, pružamo savete u oblasti životne sredine i optimizujemo rešenja za odlaganje otpada.

      Više informacija

      Istorija - ključne prekretnice

      2019:

      Odmah po stupanju na snagu nemačkog zakona o ambalaži 1. januara 2019: nakon uspešnog pokretanja on line prodavnice za licenciranje pakovanja Lizenzero, tokom leta. 2018, dualni sistem Interzero (DSI) dostupan je preduzetnicima koji se bave pakovanjem svih dimenzija, sa svojim rešenjima dizajniranim prema potrebama klijenata.

      Interzero nastavlja da razvija svoj asortiman usluga, a sa svojim uslugama zaštite životne sredine prisutan je u Austriji, Sloveniji, Poljskoj, Hrvatskoj, Češkoj, Italiji i Srbiji.

      Naš Kodeks ponašanja

      1. Kodeks ponašanja u okviru sistema upravljanja usklađenošću

      Lični integritet i bezbedno rasuđivanje su konstitutivne karakteristike koje omogućavaju ispravnu primenu naših usluga. Da bismo ostvarili ovaj cilj, neophodno je da svaki zaposleni (u daljem tekstu, radi pojednostavljenja, obuhvaćen zbirnim nazivom „Zaposleni“) bude upoznat sa pravilima od značaja za našu kompaniju i da je upoznat sa efektima i posledicama određenih radnji i odluka.

      Ovaj Kodeks ponašanja takođe služi kao centralna smernica za pravilno ponašanje u svim pitanjima koja se odnose na našu kompaniju. Zahtev za pravno besprekorno ponašanje je obavezujuće formulisan u pisanoj formi i treba da posluži kao orijentacija zaposlenima, da li je neka radnja ili odluka dozvoljena ili ne. Takođe, vrednosti naše kompanije su deo ovog Kodeksa ponašanja.

      Što se tiče detalja, Kodeks ponašanja je dopunjen posebnim direktivama i propisima. Da bismo nastavili da budemo uspešni, uspostavili smo sistem upravljanja usklađenošću koji nam pomaže da imamo ispravne stavove i procedure u skladu sa zakonskim i poslovnim zahtevima.

      2. Principi i društvena odgovornost

      Za nas je društvena odgovornost i kredibilitet pitanje angažovanja za održivu ekonomiju, obezbeđivanje društvenih i ekoloških standarda, kao i za društvo u celini. Stoga se za ova pitanja primenjuju jasni principi i standardi.

      2.1 Ljudska prava i dečiji rad

      Poštujemo međunarodno priznata ljudska prava i promovišemo poštovanje istih. Nećemo tolerisati ponašanje koje nije u skladu sa ovim vrednostima.
      U kompaniji ne prihvatamo zapošljavanje dece i mladih na crno.

      2.2 Jednako pravo na šansu i zaštitu od diskriminacije

      Promovišemo jednako pravo na šansu i izbegavamo diskriminaciju pri zapošljavanju, kao i u stimulisanju i odobravanju mera obuke i razvoja. Sve zaposlene tretiramo na isti način, bez obzira na pol, godine, boju kože, kulturu, etničko poreklo, seksualni identitet ili orijentaciju, imaju li posebne potrebe ili pripadnost nekoj veri.

      2.3 Poštovanje prava i zakona

      Očekujemo da se svi zaposleni pridržavaju važećih zakona i propisa. Svi rukovodioci naše kompanije dužni su da budu upoznati sa vrednostima na kojima se zasniva naš odnos prema pravdi i zakonu. Oni se ponašaju kao uzori i usmeravaju zaposlene ka ponašanju koje je u skladu sa zakonom i pravilima.

      2.4 Poštovanje društvenih standarda

      Zajedno sa rukovodiocima zalažemo se da se prema svim zaposlenima postupa sa dostojanstvom i poštovanjem. Svi zaposleni moraju imati mogućnost da rade u okruženju bez fizičkih pretnji i psihičkog i seksualnog uznemiravanja. Po prijavi prekršaja postupamo u interesu žrtve i uz poštovanje potencijalnih svedoka, bez obzira na položaj i rang oštećenog.
      Očekujemo da naši zaposleni stoje iza demokratskih principa.
      Pridržavamo se zakona i upravljamo njima kako bismo obezbedili poštene uslove rada i zarade, radno vreme i zaštitu privatnosti.
      U okviru pravne obuke podstičemo širenje profesionalnih sposobnosti zaposlenih sopstvenim merama edukacije i usavršavanja.
      Takođe očekujemo od naših poslovnih partnera da se pridržavaju ekvivalentnih standarda u oblastima: ljudskih prava, poštovanja pravde, zaštite dece i mladih, tretmana zaposlenih, prava na jednake mogućnosti, zdravlja i bezbednosti na radnom mestu, zarada i socijalnih prava.

      2.5 Zdravlje i bezbednost

      Bezbednost i zaštita zdravlja na radu su sastavni deo procesa rada u našoj kompaniji.
      Za svako radno mesto preduzimamo neophodne mere kako bismo izbegli nezgode i ugrožavanje zdravlja i obezbedili poštovanje propisa o bezbednosti i zdravlju na radu. Svaki menadžer ima obavezu da u tome podstiče svoje zaposlene.
      Očekujemo od naših zavisnih preduzeća i svih koji sa nama sarađuju da se pridržavaju odgovarajućih standarda.

      2.6 Zaštita životne sredine / Održivost

      Kao kompaniji u oblasti upravljanja otpadom i reciklaže, zaštita životne sredine i klime, kao i efikasnost resursa su nam od velikog značaja.
      Pridajemo veliki značaj izbegavanju ili smanjenju zagađenja životne sredine smanjenjem potreba za energijom i vodom, emisijama i otpadom.
      Oslanjamo se na korišćenje ekološki efikasnih tehnologija i materijala za zaštitu životne sredine, ekonomičnost i ponovnu upotrebu.
      Podržavamo održive poslovne prakse i ekološki svesne akcije naših menadžera i zaposlenih.
      Svaki zaposleni je odgovoran za pažljivo rukovanje prirodnim resursima i svojim individualnim ponašanjem doprinosi zaštiti životne sredine i klime.
      Sa izveštavanjem o održivosti, pružamo sveobuhvatan pregled naših društvenih i ekoloških dostignuća. Ovo omogućava kupcima, zaposlenima, dobavljačima i drugim zainteresovanim licima da steknu predstavu o efektima poslovanja naše kompanije na društvo i životnu sredinu.

      2.7 Upravljanje kvalitetom

      Naš sistem upravljanja kvalitetom osigurava da proizvodi i usluge koje razvijamo i prodajemo ispunjavaju zahteve naših kupaca u svakom pogledu. Svaki zaposleni je odgovoran za zadovoljstvo svojih eksternih i internih kupaca.
      Zajedno sa menadžmentom životne sredine i zdravlja i bezbednosti na radu, upravljanje kvalitetom se redovno eksterno sertifikuje kao deo našeg integrisanog sistema menadžmenta u skladu sa standardima evropske ISO norme.

      3. Ponašanje u kompaniji

      3.1 Ponašanje među osobama u kompaniji

      Pridajemo veliki značaj činjenici da svi zaposleni održavaju međusobno poverenje koje karakteriše otvorenost i poštovanje. Aktivno se protivimo diskriminaciji, uznemiravanju i drugom ponižavajućem ponašanju prema zaposlenima.

      3.2 Vrednosti kompanije

      Delujemo u skladu sa našim vrednostima poštovanja, razmene i odgovornosti („mi smo jedno“).

      Tretirajte jedni druge sa POŠTOVANJEM
      Prilazimo jedni drugima sa radoznalošću i interesovanjem i prepoznajemo naše razlike. Prilikom susreta obraćamo pažnju na manire i ton i pretpostavljamo dobre namere. Prepoznajemo rezultate rada i učinka (drugih) i cenimo ih.

      Održavajte međusobnu RAZMENU
      Aktivno se povezujemo i odvajamo vreme da uspostavimo lični kontakt. Tokom interakcije, važno nam je da slušamo i postavljamo pitanja. Osiguravamo da se znanje i informacije prenose i primaju na blagovremeni i ciljani način. Otvoreni smo za promene, šaljemo impulse i razvijamo ideje.

      Zajedno preuzimamo ODGOVORNOST
      Pridržavamo se dogovora i obaveza i sprovodimo akcije definisane našom ulogom. Krećemo se u istom pravcu i aktivno oblikujemo ZAJEDNO sa posvećenošću i svešću o rešenjima. U našoj aktivnoj podršci i angažovanju vodimo računa o sopstvenim i spoljnim resursima.
      Vrednosti poštovanja, razmene i odgovornosti obezbeđuju okvir i podršku našem zajedništvu u jednakoj meri. Ponašanje kolega i menadžera postaje očekivanije i predvidljivije. Svako može i treba da doprinese unapređenju međusobne saradnje.

      3.3 Podržavamo PROMENE

      Kroz jače umrežavanje, uvažavanje i odgovornu interakciju jedni s drugima i s resursima kompanije i nama kao ljudima, svakodnevno poslovanje, projekti i sukobi mogu se rešavati efikasnije, a to važi i za donošenje odluka.
      Naše performanse poboljšavamo osećajem odgovornosti za celinu, nekomplikovanom razmenom i raznolikošću svojih talenata, koji su neustrašivi i imaju hrabrosti razviti i isprobati nove ideje.

      3.4 Izbegavanje sukoba interesa

      U našoj kompaniji poslovne odluke se donose u skladu sa interesima kompanije.
      Izbegavamo situacije u kojima bi naši lični ili finansijski interesi mogli biti u sukobu sa kompanijom.
      Ako dođe do konfliktnih situacija, one se moraju rešiti u skladu sa zakonom i važećim smernicama kompanije.

      3.5 Postupanje sa imovinom kompanije

      Mi tretiramo i koristimo imovinu kompanije na odgovarajući i pažljiv način i štitimo je od gubitka, krađe i zloupotrebe. Materijalnu i nematerijalnu imovinu kompanije koristimo samo za korporativne svrhe, a ne za ličnu upotrebu, osim ako nije izričito dozvoljeno.
      Naši zaposleni, zajedno sa svojim pretpostavljenim, dužni su da vrsta i obim službenih putovanja uvek odgovaraju svrsi putovanja. Uvek planiramo putovanja uzimajući u obzir vremenske i troškovne aspekte i pridržavamo se smernica za putovanja kompanije.
      Kako bi se postigao najviši mogući stepen sigurnosti delovanja u tom pogledu, u našoj kompaniji vredi „Smernica za borbu protiv korupcije“, koja između ostalog reguliše mogućnost prihvatanja i dodele poslovnih prednosti i pogodnosti (npr. pozivnice, gostoprimstvo, događanja itd). Očekujemo da se naši zaposleni, kao i poslovni partneri, pridržavaju tamošnjih propisa.

      4. Ponašanje u poslovnoj interakciji

      4.1 Izbegavanje korupcije

      Naša kompanija se zalaže za tehnološku kompetenciju, inovativnu snagu, fokus na kupca i motivisane, odgovorne zaposlene. Ovo je osnova našeg visokog ugleda i održivog ekonomskog uspeha među konkurencijom.
      Korupcija ugrožava ove garancije uspeha i neće se tolerisati. Mito i drugi nepravedni uticaji na poslovne odluke za nas su neprihvatljiva sredstva za sticanje posla. Radije ćemo ostaviti posao nego prekršiti zakon.
      Pozivamo svakog zaposlenog u našoj kompaniji da aktivno učestvuje u uspešnoj prevenciji korupcije u svojoj oblasti odgovornosti.

      4.2 Pokloni, pozivnice i druge pogodnosti

      Zabranjeno je prihvatanje ili odobravanje pogodnosti i beneficija (poklona, pozivnica i drugih pogodnosti) u neposrednoj materijalnoj ili vremenskoj vezi sa poslovnom odlukom.
      Takođe treba izbegavati pojavu nepravednog uticaja na poslovne odluke.

      4.3 Donacije i sponzorstva

      Sebe vidimo kao aktivnog člana društva i stoga smo uključeni na različite načine. Doniramo i društveno se angažujemo na druge načine bez ikakvih očekivanja.
      Ne smiju se davati donacije političkim strankama ili sa strankama povezanim fondovima ili institucijama.
      Sponzorstva su moguća samo nakon prethodne pravne provere i uzimajući u obzir odgovarajuće usluge i protivusluge, kao i uz poštovanje internih smernica kompanije.

      4.4 Rad sa institucijama i javnim službama

      Kada radimo sa institucijama, uvek se ponašamo pošteno, transparentno i u skladu sa važećim zakonom.
      U slučaju upita institucija ili drugih službi koji prevazilaze rutinska pitanja, uvek obaveštavamo odgovornog rukovodioca, a po potrebi i pravnu službu radi koordinacije narednih koraka.

      4.5 Poštena konkurencija i antimonopolsko pravo

      Posvećeni smo fer konkurenciji i poštovanju srodnih zakona.
      Kršenja antimonopolskih propisa ugrožavaju naš uspeh i neće se tolerisati.
      Menadžeri i zaposleni u našoj kompaniji ne dogovaraju se sa konkurentima, dobavljačima ili drugim kompanijama koje bi mogle neovlašćeno uticati na stanje tržišne konkurencije.
      U slučaju sumnje, pravno odeljenje treba da bude uključeno u odluku.

      4.6 Sprečavanje pranja novca

      Poštujemo zakonske obaveze za sprečavanje pranja novca i ne učestvujemo u aktivnostima pranja novca. Svaki zaposleni je obavezan da pravna služba proverava da li ima neobičnih finansijskih transakcija, posebno onih u vezi sa gotovinom, što može dovesti do sumnje u pranje novca.

      4.7 Zaštita intelektualne svojine

      Što se tiče zaštite intelektualne svojine, pridržavamo se važećih zakona. Intelektualna svojina je zaštićena zakonom (npr. autorsko pravo, prava na žig ili patent) ili kao poslovna tajna.
      Mi se toga pridržavamo. Međutim, pravna situacija često zavisi od specifičnosti pojedinačnog slučaja. Kada ste u nedoumici, u procenu uključujemo pravno odeljenje.

      4.8 Finansijski integritet

      Poslovne transakcije i poslovne evidencije naše kompanije moraju biti tačne i redovne. Sve poslovne transakcije, imovinu i obaveze evidentiramo i dokumentujemo u skladu sa zakonskim zahtevima.
      Dokumenti relevantni za finansijsko računovodstvo ne smeju da sadrže namerno lažne ili obmanjujuće unose. Bilo kakav oblik manipulacije ravnotežom je zabranjen.

      5. Poverljivost i komunikacija

      Poslovne tajne naše kompanije su zaštićene i tretiraju se kao strogo poverljive.
      Poslovne tajne obuhvataju sve dokumente koji nisu prikladni ili namenjeni za eksternu diseminaciju, npr. ugovori, nacrti ugovora, informacije o planiranju, finansijske informacije, informacije o ljudskim resursima, intelektualna svojina i sva druga poslovna razmatranja (poverljive informacije).
      Interno, poverljive informacije stavljamo na raspolaganje samo onim zaposlenima koji se njima bave.
      Za digitalne, poverljive informacije moraju se koristiti posebni zaštitni mehanizmi.
      Prilikom slanja emajlova, obezbeđujemo da se poverljivi tekstovi i prilozi šalju samo ovlašćenim licima.
      Ne prenosimo nikakve poverljive ili osetljive informacije kompanije na društvenim mrežama.
      Prosleđivanje poverljivih podataka trećim licima moguće je samo ako je to u interesu kompanije i ako prosleđivanje ne krši zakonske ili ugovorne propise. Pre nego što takve poverljive informacije prosledite trećim licima, zaključak izjave o poverljivosti uvek mora biti proveren. Ako ste u nedoumici, potražite savet od pravnog odeljenja.

      5.2 Komunikacija sa javnošću

      Poštujemo pravo na slobodu izražavanja i zaštitu ličnih prava i privatnosti.
      Svaki zaposleni treba da bude svestan da se i u privatnom životu može smatrati delom i predstavnikom naše kompanije. Stoga se pozivaju svi zaposleni da svojim ponašanjem i pojavljivanjem u javnosti održavaju ugled kompanije.

      5.3 Izjave u marketingu i reklamiranju / izveštavanju

      Uvek pružamo istinite informacije o našim uslugama u marketingu i oglašavanju. Netačne i obmanjujuće informacije mogu naštetiti našim klijentima i našoj reputaciji. Cenimo otvoreno i istinito izveštavanje i komunikaciju o poslovnim transakcijama kompanije sa investitorima, zaposlenima, kupcima, poslovnim partnerima, javnošću i državnim institucijama.

      5.4 Zaštita podataka

      Prilikom prikupljanja, čuvanja, obrade ili prenosa ličnih podataka (npr. ime, adresa, broj telefona, datum rođenja, itd.) zaposlenih, kupaca ili drugih trećih lica, obezbeđujemo najveću moguću pažnju i poštovanje važećih zakona i propisa. U slučaju sumnje, traži se savet službenika za zaštitu podataka kompanije.

      5.5 Transparentnost informacija

      Obezbeđujemo brzu i nesmetanu razmenu informacija u kompaniji. Podaci se tačno i potpuno prenose drugim ovlašćenim licima. Znanje relevantno za aktivnost ne sme se nepravedno uskratiti, falsifikovati ili selektivno prenositi dalje.

      6. Implementacija i kontakt osoba

      Aktivno podstičemo komunikaciju o pravilima na kojima se zasniva ovaj kodeks ponašanja.
      Podstičemo naše zaposlene da otvoreno komuniciraju i razgovaraju o problemima. Dakle, zaposleni koji izražavaju zabrinutost za poslovanje kompanije u dobroj nameri nisu u nepovoljnom položaju.
      Naši menadžeri imaju posebnu ulogu kao uzori i prva su tačka kontakta za pitanja o razumevanju propisa. U okviru svojih upravljačkih zadataka, sprečavaju neprihvatljivo ponašanje ili preduzimaju odgovarajuće mere da spreče kršenje pravila u svojoj oblasti odgovornosti.
      Spoljni advokat i ombudsman je dostupan zaposlenima i poslovnim partnerima na dole navedenim kontakt podacima ako imaju bilo kakva pitanja u vezi sa ovim Kodeksom ponašanja ili ukazuju na kršenje zakona ili smernica.
      Advokat i ombudsman postupaju poverljivo sa svim informacijama.
      Možete ga dobiti preko sledećih kontakt podataka:
      Usluge službenika za poštovanje zakona

      7. Podrška odlučivanju

      Ako niste sigurni da li je odluka u skladu sa politikom kompanije, sledeća pitanja mogu pomoći:
      • Da li je moja odluka zakonita i u skladu sa pravilima kompanije?
      • Mogu li da donesem odluku u najboljem interesu kompanije bez suprotstavljanja interesa?
      • Mogu li da pomirim odluku sa svojom savešću?
      • Mogu li lako da otkrijem odluku spoljnom svetu?
      • Da li odluku može osporiti treća strana?
      • Da li će moja odluka zaštititi dobru reputaciju kompanije?
      Ako možete da odgovorite sa „da“ na sva pitanja, vaša odluka je verovatno opravdana. Ako ste u nedoumici, obratite se određenoj kontakt osobi.

      Status: 05/2020

      Kontakt


        Održivost

        Gradimo mostove, zatvaramo petlje i stvaramo dodanu vrijednost. Za svakoga.

        Svet bez otpada – naš cilj. Šta se krije iza toga i kako to postižemo? Evo na prvi pogled.

        Održivostčasopis

        Održivostizveštaj

        Zaposleni i inicijative

        Naši zaposleni su stručnjaci za cirkularnu ekonomiju koji čine Interzero onim što jeste. Zajedno sa vama i našim partnerima stvaramo budućnost u kojoj vredi živjeti.

        Sabine Nallinger i Markus Muller-Dreksel u razgovoru (na njemačkom)

        U intervjuu možete videti zašto je Evropski zeleni dogovor odlična prilika za kompanije – i za cirkularnu ekonomiju.

        Pogledajte video

        Odgovornost i strategija

        Gradimo mostove, zatvaramo cikluse i stvaramo dodatnu vrednost. Naša strategija nam daje okvir za to. Tako da se uvek koncentrišemo na najvažnije.

        Više informacija

        Studije i sertifikati

        Crno na belo dokumentujemo doprinos naših kupaca zaštiti klime: Institut Fraunhofer UMSICHT ​​redovno izračunava pozitivne ekološke efekte ove obaveze.

        Više informacija

        Proizvodi & Kupci

        Radimo na reciklaži sirovina. Za zaštitu životne sredine i za dobrobit naših kupaca.

        Kontakt


          savetovanje o upravljanju otpadom

          Savetovanje

          Našim klientima pomažemo kod izpunjavanja zakonskih uslova, optimizaciji ambalaže i smanjivanja troškova vezanih na upravljanje otpadom

          Od prevencije otpada do reciklaže i ponovne upotrebe: prema vašim zahtevima, razvijamo individualna rešenja za dobrobit zaštite životne sredine. Iskoristite našu stručnost u integrisanom pružanju usluga za inteligentnu kružnu ekonomiju, poboljšajte svoju efikasnost i povećajte svoju konkurentnost.

          proširena odgovornost proizvođača
          Proširena odgovornost proizvođača- WEEE, pakovanje, ulja i maziva, B&A

          Jeste li proizvođač koji stavlja elektronsku opremu, ambalažu ili baterije na srpsko tržište?

          Više informacija
          Sertifikovanje Made for recycling

          Vaša ambalaža može sa izpunjevanjem određenih uslova dobiti pečat Made for recycling

          Više informacija
          Konsultacije o upravljanju otpada

          Uskladite poslovanje sa zakonskom regulativom u oblasti upravljanja otpadom

          Više informacija

          Kontakt